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    外送员样貌大公开!八成四为男性 最小竟未成年

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记者简若羽/台北报导

随著“宅经济”蓬勃发展,外送平台也产生新的劳资议题,像是近期外送员频传车祸意外,却因属“承揽制”不受劳基法保障,权益低落备受外界关注,而外送员的组成与薪资结构等也引发讨论。对此,《104人力银行》统计近五年曾经担任外送员的300位求职会员,发现有八成四为男性,平均年龄为26岁,最小仅15岁,且有近七成将外送当正职,每月收入最高可达18万元,最低只有2万元。

▲随著意外事件频传,外送员权益备受关注。(图/记者林士杰摄影)

根据《104人力银行》资料显示,曾在外送平台担任外送员的300位求职会员中,有高达84.3%为男性,仅有15.7%为女性,且平均年龄为26岁,其中最高龄45岁,最小甚至未成年只有15岁,而当中有80%未婚,与外送平均年龄层较低有关。另外,有近45%外送员拥有大学学历,还有3%拥有硕士学历。

▲有近45%外送员拥有大学学历,还有3%拥有硕士学历。(图/104人力银行提供)

收入部分,外送员平均每月收入4.2万,比大学生毕业月薪3万元高出1.2万,其中,最高可达18万元,最低仅2万元。去年底才加入外送行列的洪先生表示,因去年的外送需求不及今日,当时一个月全职只赚5、6千元,不过今年起,各平台纷纷推出“免运”活动吸引消费者,现在只要利用平日晚上及周末兼职,就可以赚进1万1到1万5不等的收入。

《104人力银行》表示,外送多被认为是兼职、打工的选择,但其实有高达七成的人将外送员当成正职,像是现任ubereats配送员的邱先生目前在外商公司当正职的业务,因考量外送员的工作弹性、时薪高等优点,最近正计划要辞掉业务,转为全职的外送员。

104人力银行资深副总经理暨人资长钟文雄提醒,当外送员必须注意承揽跟雇佣关系的差别,若是雇佣关系,外送员受到劳基法保障,有劳健保、特休、年资也可以累积,但承揽不受劳基法保障,相关权益皆零;年轻的求职者必须谨慎思考,虽然外送员能累积服务业相关经验,仍要利用弹性工时培养其他能力、订定长远计划,对职涯才有帮助。

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